苹果中国怎么样？
在Apple中国，我接触过的渠道商和消费者比在国内任何公司都多； 在Apple中国，除了零售店员工外，其他所有员工无论职位高低，一律没有工资福利或者底薪（比如客服、售后、支持等所有岗位），只有绩效，拿多少完全取决于业绩，而且没有年终奖或季度奖（因为不存在这些奖励机制）； 而在其他事业部，虽然也有销售指标和KPI，但至少还有固定工资，只是完成指标会有提成，完不成就只能吃保底工资了——这已经算是很合理的机制了吧？ 而在中国区，你根本没有固定工资！你所有的收入全部来自回款，回不了款你就没钱，就算你一个月连续加班到凌晨，即使你在上班期间一分钱东西都没卖，你也照样拿不到一毛钱——这就是所谓的“无提成”制度，没有任何补助或者补贴（话补、车补等任何形式的补偿都没有），你加班到再晚，一天挣得再多，只要最后没开出单子，就跟你没关系。
这样的安排确实能把那些没有能力的人彻底排挤在外，因为只有有销售能力的人才好意思站出来申请职位，而那些本来就没什么能力，但又想从Apple分一杯羹的混子就只能望而却步了——这正好符合了Apple的选拔标准。所以你会看到，在Apple中国最厉害的渠道经销商和消费者，往往是最积极上进，充满正能量的，而最拉胯的那一部分人恰恰是自身条件和实力最差的，他们要么混日子的想法最重，要么就想走后门搞特殊。 是的，你没看错，是中国的苹果直营门店先违反的劳动合同，不按劳动法给员工发基本工资。