北京企业年金去哪里缴？
目前，企业年金制度已经覆盖到大部分行业、企业和职工群体中。对于广大员工来说，了解企业年金如何缴纳、怎么使用等相关问题很有必要。 首先，企业年金并非强制缴纳。根据《企业年金试行办法》，企业年金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老计划。是否建立企业年金、如何建立全凭企业和劳动者双方自主决定。不过，随着2019年末个税新政的落实，企业年金开始纳入个人所得税征收范围（税率为6%），从而具备强制性特点。 其次，企业年金采取“个人缴费”“单位缴费”和“政府补贴”的方式。其中，个人缴纳的部分全部进入个人账户；单位缴纳的部分，按照个人缴费基数的12%计入个人账户，其余部分则作为基金投资运营。至于政府补贴，则由各当地政府根据当地财政状况自行决定。 在使用方面，企业年金的领取年龄一般为企业职工达到国家法定退休年龄或到达退休年龄后，经退休审批部门批准，领取基本养老金的同时，按月享受企业年金待遇。不过，也有个别地区对企业年金的提取条件进行了特别约定，比如厦门企业职工在累计交纳养老保险费满15年后，离职时就能一次性提取企业年金。
最后，企业年金实行基金积累制，其收益直接计入个人账户。由于不与社会保险相衔接，所以不会导致福利侵蚀和道德风险等问题出现。从长期来看，只要投资合理，企业年金能够为职工带来较高的收益。 目前，我国的养老金体系由三个部分组成，分别是基础养老金、企业年金和个人储蓄性养老金。其中企业年金与职业年金（机关事业单位从业人员）类似，都属于补充性养老金。只不过，现在的企业年金尚处在初级阶段，发展还不完善。而职业年金已经在逐步实施中并且实现了增长。可以预见的是，随着企业年金制度的不断完善，未来一定会像基本养老保险一样，成为我国社会保障体系的重要组成部分。