豪迈科技多少员工？
我14年入职，刚离职不久，在豪迈工作近6年的时间里，看到了很多年轻人在这个企业的成长与变化；也看到了很多人在这里最终选择了离开。 先来个总结吧！对于想入职的，我的建议是，谨慎选择，慎重考虑； 对于想跳槽的，我的建议是，可以尝试，但一定要了解新单位的情况！ 我先后供职于两个车间，一个是一线生产性岗位，一个是辅助性管理岗位。一线岗位的工作经历，让我了解了这个企业劳动强度的等级；管理岗位的阅历，又让我见识了公司内部一些明争暗斗的场面。我对自己在豪迈的这6年时间里的评价是：迷茫——成长——醒悟——失望——寻找——适应——平淡——厌倦——逃离。
现在回忆起来，最幸福的日子莫过于刚刚踏入这个公司的时候，那时候我25岁，进入公司，因为年纪轻，所以安排到了比较轻松的机加工车间（当时没有选择进流水线）。
车间里有各种机械设备和自动化生产线，虽然工作繁忙，但几乎每天都很充实，能够学到新的知识和技能，尤其是领导对我们的要求是要学会看图纸、会操作机床、要学会维修，所以我们每天的业余时间除了观看设备相关视频和资料外，还要花大部分的时间来复习学过的知识并做相关的练习。
因为是学习阶段，所以也没有特别繁重的工作压力，遇到不会的问题可以随时向老师请教。我记得我的第一个车间主任非常好，他看到我会操作机床但其他技能还不熟练时，主动拿出自己的时间经常给我进行辅导，还常常把一些难度大的产品留到我下班之后让我练习，直到我完全掌握为止。
因为工作积极并且表现好，半年之后我被提升为班组长，负责小组的操作和工作安排，同时需要传授新人知识并督促他们练习操作。这个时候的我，感觉自己充满了活力，每天都是激情满满地去上班，而且很有成就感。 可是过了没多久，因为我所在的车间属于外包施工队，承包方为了节约成本，陆续将技术好的工作人员调走，留下些能力差一点的人员教我们，于是我们的学习效率开始下降，经常有学员质疑学习的知识和实际工作中用到的为什么不一样，这时候我作为老员工，虽然自己学到的东西也能满足工作需要，但是面对新员工的好奇还是有很多解释不了的东西。这种感觉就像是在学校的时候老师布置的作业明明已经完成了并且得到了老师的表扬，可到了考试的时候却发现试卷上的题目全部都没见过一样。那种无助感和迷茫感再一次向我袭来.....