武钢股份多少员工？
这个很难具体统计，因为涉及所有子公司的员工人数，而武汉钢铁集团作为大型国有企业，旗下不仅包括从事钢铁工业的子公司，还有从事金融、物流乃至房地产的多个全资子公司及分公司。 而这些公司的人数又分属不同的社保部门管理，所以很难查询到准确的人均数量信息。 据2014年媒体的报道，当时武汉钢铁集团的员工总数为3.1万人。
而到2016年年报披露的时候，武钢集团的员工总数已经增加到3.8万人。 按此计算，武钢集团这几年增加了近7000名员工。考虑到部分员工可能已经退休或死亡，实际新增的人数可能要少一些。 所以平均下来，每个工作日大约有150名新员工入职武钢集团。
如果我们将视野放宽，将对象限定为在湖北省内注册的企业，则查到的数据显示，截至2018年末，武钢集团有限公司拥有职工6.33万人；而到了2019年底，集团职工总数下降到6.25万人，相比之前减少了八百左右。 近年来武钢集团似乎并没有大量扩招，反而存在少量减员的情况。 这可能与武钢集团一直在推进的产能过剩行业供给侧结构性改革有关——对于产能落后、效益不佳的部分业务进行关停并转，相应的从业人员自然就被分流了。
除了人力资源之外，另外一个难以量化的是人力资本。 因为人力资本的存在形式是人本身所具有的知识和技能，而不仅仅是其过去积累的经验，所以难以用统一的标准去度量。但是我们可以通过一些方法去估计，比如可以通过调查问卷的形式，向受访者询问其在工作期间接受的培训以及个人掌握的知识情况，然后根据工作年限将这些信息加以汇总，从而得到每个人人力资本的大致数额。
虽然无法获得武钢集团人力资本的具体数字，但我们可以根据相同行业企业的相关信息作出大致的估计。以冶金行业为例，由于该行业技术改造和流程优化的空间较小，人才素质要求相对较低，因此从业人员的知识水平和技能结构普遍比较欠缺。
据国家统计局发布的《2017 年中国工业统计年鉴》显示，在全部规模以上工业企业中，人均教育经费支出最低的十家企业中有四家都是冶金企业（包钢、鞍钢、首钢、太钢），最低的人均教育经费支出额也达到了十万以上。而在同年的《中国人口和就业统计年鉴》中，全国就业人员人均受教育年限只有10.4年，也就是说这四家冶金企业的人均受教育水平基本达到或者超过全国平均水平。
再结合其他行业的经验来看，一般人在工作十年之后，所学知识和技能都会大幅贬值，而在本行业深耕多年之后，很多人只会掌握一些陈旧的、过时的技术。所以总体上来说，一个企业的人力资源和人力资本应该是呈正相关的关系。