股份公司工资如何开？
一、在建立完善的薪酬体系的前提下，考虑如下几点发薪： 1. 控制公司成本，减少财务支出；
2. 避免工资发放产生的税务及社保负担；
3. 合理节税，降低企业费用；
4. 对员工进行有效激励。 二、薪资结构设计 三、奖金/分红设计（可设置年终奖或项目奖） 设计思路：将公司经营所得按照一定比例支付给股东，作为股东对企业投资回报的预期，同时也能起到激励员工的作用。
四、股权激励计划设计 设计思路：吸引和留住关键人才，做到人和公司的共赢！
五、其他额外收入的获取 对于一些拥有专利等无形资产或者进行研发等项目的人群来说，除了正常的工资薪金之外，还可以获得相应的补贴以及报销，以此来提高整体收入。