如何拥有公司股份？
1、先来说说如何“不花钱”得到公司的股份，这是绝大部分人最关心的一点 通过股权激励的方式将核心员工与公司紧紧绑在一起，是许多优秀企业常用的手段之一。比如华为在2015年发布的最新股改方案中，就将7000多名中层骨干与高层管理者的股份授予给了员工个人，从而实现了员工与企业的共生共荣。 而实施股权激励的前提，是企业有可执行的股激励计划，那么如何制定一套完美的股权激励计划呢？
（1）确定股东名单 对内来说，谁可以成为股东要事先进行明确的规定和说明；对外而言，向哪些投资者发行股票也要有清晰的原则和标准。对于股东名单的划定是实施股权激励的基础，也是关键一步。
（2）划分股数 确定了股东之后下一步就是要对公司总股本进行划分了，一般来说我们可以按照以下方法来分： 值得注意的是，在进行股权分割的时候不能搞终身制，而是要随着员工离开而消亡。比如说，你为企业做出了巨大贡献，企业为了留住你给你配了10%的干股，但是8年后你离开了，那么这10%的股份就应该收回。
（3）明确股利 根据企业实际情况，明确每股的收益和利润分配方式等。
2、说完“不花钱”能得到股份，再来说说“花点小钱”能拿到股份的方法——增资扩股
所谓的增资扩股就是企业原来注册资本金的基础上增加注册资本金，从而让更多的人成为公司的股东。 当然，增加注册资本金并不是无限制的增加，根据《公司登记管理条例》第二十六条规定： “设立有限责任公司，应当具备下列条件： (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。” 所以增资扩股也不是你想增就能增的，必须依法办理相应手续才能增加。 另外需要注意的是，如果公司经营不善面临亏损，你的股份也就没有实际意义了。所以投资有风险，入股需谨慎！