证券行业待遇怎么样？
1、整体来说，证券公司员工工资不低，但收入跟岗位和个人能力有关系。 比如同样在总部工作，不同业务线收入差异就很大，像自营、资管这些利润高的业务，员工收入水平也高一些；交易员、风控等职位收入也较高。而做经纪业务的总部员工和营业部员工的收入则差距不大。
2、各家公司给新人的薪资水平也有差别，头部公司给新人开的价肯定比尾部要高一些，因为需要吸引更多的人才。另外就是看具体岗位的紧缺程度，如果特别紧缺，哪怕只缺一个人，给到的新人薪资待遇也会比较高。
3、一般刚入职的员工都是签订三年期的劳动合同，其中前面三个月为试用期，试用期也有工资，只不过会比正式录用的时候少一些罢了。如果试用期结束，双方觉得不合适，那就不会有录用通知书了。也就是说，只要通过了面试，一般就不会被辞退了。这点要比其他行业强很多！ 当然，如果你足够优秀的话，有些公司会给你开更高薪。
4、目前行业内对应届毕业生的招聘主要分成两类，一类是统分，就是统一笔试、统一复试、统一签三方协议；另一类是定向招聘，先签约，然后再安排统一笔试、面试。后一种方式招聘的毕业生，待遇可能更好些。