怀孕辞职也要一个月吗?

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我19年7月离职的,也是自己提出辞职,也是待业在家几个月,不过我是没申请待岗还是怎么着,公司直接批准了。 当时我们领导跟我说“你怀孕了就不用来上班了,你就在家好好歇着吧”。我说我不想这么歇着,我想做点什么。她说那你就去做啊,做你喜欢的事就好啦~

然后我就开始看书考试,打算今年拿个证书出来。本来想着6月份去考试也还来得及,结果4月底查出来怀孕了……然后就安心养胎等考期过去了。

所以题主也不用太担心,你可以跟领导和HR说清楚你的情况,她们会帮你处理的。 如果真的需要一个月那也没办法了,就安心等一个月吧;或者你也可以试着找点事情做做,毕竟不能闲着,否则心里会更焦虑。

我之前是准备考试的,可是现在也不能去考了;那就看看书练练字也好呀。反正只要不闲着就好! 我之前有个同事,她去年底刚生了宝宝,今年过完年回来上班。因为还在哺乳期,所以只能上半天班,她就每天早早地来到办公室,把要做的事情处理好,上午的工作基本就能完成了,剩下的时间就看新闻和刷手机(其实这是不对的哦~);下午下班前处理一下下午的事情,基本上也就快下班了。

虽然工作量不大,可人家依旧很积极呀。有时候我会跟她聊天,问她最近在忙些啥,偶尔她还给我分享一些育儿的经验,感觉她过得挺充实的。

总之呢,不要想那么多,放宽心就好了。该上班上班,该休息休息,该玩就玩,不要给自己太大压力~~最后祝好孕哟~

优质答主

《女职工劳动保护规定》,第四条规定 :在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明或者用人单位证明,调整其工作岗位。

如果医生没有明确建议休息的医嘱,而单位以医院开的病假单让你请长假的话是违法的(违反劳动法),除非你不想干了可以直接离开岗位,否则就要去仲裁了! 你没签字的病假单无效。 如果劳动者患病或非因工负伤治疗期间,用人单位需要按照当地的规定支付医疗费、停工留薪期工资(一般最长12个月)、护理费、交通费等费用;

孕妇流产可以休产假,但是休假天数不同地方有要求不一样,有的地区只要求40天,但有的是158天哦.而且产前检查的费用也是由公司来承担的噢~ 但是如果是先兆性流产是需要住院治疗的话那么住院期间的医疗费用也是由自己承担呢~

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