长城基金怎么样？
作为在基金公司工作多年的从业人员，觉得如果只评价长城的话，可能给其他人一点参考价值吧…… 先谈优点，再谈缺点。 优点一是领导比较重视员工，这点在行业内算是比较少见的了，很多基金公司都是把员工当成机器，想怎么用就怎么用的；二是相对其他大公司来说，长城的考核压力较小，对于员工的包容度较高，只要不触碰底线，一般不会惩罚太严厉（比如扣年终奖之类的）三是如果有合适的机会，上升空间还是很大的（看领导的个人喜好，如果赏识你，机会还是很多的）。
缺点嘛，一是制度流程方面有点混乱，每个部门都自己搞一套机制，导致整体运作比较低效，内部沟通成本较高；二是公司人力较为不足，很多基础岗位的人力跟不上，所以员工的工作量还是比较大的；三是由于人员较少，导致个别部门人浮于事的现象也较为严重，内部竞争激烈，有些员工存在为了表现而工作的情况。不过以上三点都不是长城独有的问题，也是行业普遍存在的问题。
关于岗位薪酬：基金公司的薪酬体系都比较复杂，涉及很多参数和评级，不是一句两句能说清楚的。这里只能说一个大概的范围吧——如果是新入职的毕业生，税前30W左右（含佣金奖金等）是比较可能的，但如果有着丰富的从业经验，且是核心业务岗位的人，100W以上也是正常的…… 其实任何一家公司都有优点和缺点，关键还是在自身如何去看待和理解。