2016年养老金是多少？
目前，我国正在实施机关事业单位和企业职工养老保险并轨改革，同时也在着手研究延迟退休方案。并轨和延迟退休都涉及基础养老金计发基数问题，也就是大家常说的“退休待遇计算基础”。 按照相关规定，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金的计发基数分为统筹规划和定额调整两部分；个人账户养老金的计发基数目前有固定利率和累积利率两种计算方法。 下面我们就来具体了解一下这两部分计发基数的计算方式。
一、统筹规划中的计发基数 所谓计发基数，就是核定参保人员退休(或退职)后领取的养老金（或生活费）的基数，也称基础养老金的计算基数。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）中明确规定了基础养老金的计算方法： 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 其中，本人指数化月平均缴费工资=参加企业职工基本养老保险的全部缴费基数之和÷缴费年限×1%。 这里要强调一下，计发基数是根据一定的退休年龄确定的。也就是说，当退休年龄确定之后，计发基数也就确定了。
二、定额调整部分 根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发[2018]5号），新设立的城乡居民基本养老保险的基础养老金由中央确定的基础养老金最低标准、地方政府制定的基础养老金最高标准以及相应补助构成。 目前，中央确定的基础养老金最低标准为每人每月70元。 对于上述文件尚未明确的具体发放标准，本文暂不予讨论。
三、个人账户养老金 目前，企业退休人员个人账户养老金的计发基数统一为养老保险实际缴费年限对应的累计缴费金额。
而灵活就业人员等以个人身份参加企业职工基本养老保险的人员，由于个人缴费基数高低不一，会导致个人账户金额的多少存在较大差异，国家没有统一的规定，各地自行制定了相应的办法。例如，北京规定，个人实际缴费年限低于15年的，其基本养老金不再发给。
四、过渡性补偿养老金 对于按照国发〔1997〕23号文件办理退休手续的人，除国家规定发给基础养老金外，还会发给过渡性养老金。
但是，考虑到国发〔1997〕24号文件已经对养老保险的个人账户进行规范，这种过渡性养老金实际上是一种过渡性补偿养老金。