2017年绩效发了吗？
这个需要分情况来说，不同岗位，不同级别之间的差距还是非常大的！ 以刚入职的应届生为例吧，一般公司会给予这样的待遇： 这种属于比较理想的状态了，五险一金齐全，年终奖也有（虽然可能并不多），但是一年下来全算起来也不少了。 但是有些公司就会特别抠门，比如以下这家号称“某巴”的大型央企，因为涉及客户信息等原因，就不曝光该单位的全称了！ 这个岗位是新设立的岗，所以当时在招聘的时候，各种福利可以说非常诱人，尤其是年底的奖金，感觉多到你无法想象，于是很多优秀的应届毕业生都选择了投奔。但等到真正工作之后，才发现完全不是那么回事…… 这所谓的年终奖就是每年多给你1个月的工资而已，而月工资呢，据说要打6折左右，当然，这点工资对于老员工而言无所谓，可是对新员工就相当伤了啊！而且，这1年的工作中，如果没迟到、早退，没有任何错误的话，全年另外奖励1万元（已扣除社保和税金）。 这些看似很漂亮的工资、奖金数字，都是没有计算成本的哦！计算成本后，其实真的不多，再加上某些单位还喜欢克扣工资，那就更少了，毕竟，这些福利待遇是需要用人单位承担费用的。 所以，同样是在某巴工作，有人工资高，有人工资低，差距还是蛮大的，而且，跟直接领导的关系好坏，也会影响到最终拿到的待遇，真是暗地里操碎心了！