企业如何业务增长?

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这个问题很大,我尝试着回答一下,尽量简短。 企业的业务增长无外乎两种:一种是从0到1,这是创业公司通常追求的;另外一种就是从1到n,这是已经初具规模的公司所希望的。

从0到1不难,难的是从1到n的扩张。 为什么呢?因为从1到n意味着你要驾驭更大的资源盘,做更复杂的事情,面对更多的未知数和挑战。 那么想要做好从1到n的扩展就应该思考下面的问题。

第一个问题是产品能不能解决用户痛疾并且这个痛点一定要足够普遍。如果答案是肯定的,接下来要解决的问题就是如何将你的产品推向市场,通过什么样的渠道和方式让用户了解到你的产品,并使用你的产品。在这里就需要考虑两个问题,一个是产品推广的策略,另外一个就是营销预算(当然两者并不绝对分开) 如何更好的推广需要结合你的用户特征来做判断,一般来说有四种常见的用户导入模式,可以根据不同的用户特征将以上四者组合来制定相应的策略。在实施的过程中要根据反馈不断调整优化。 预算的制定就需要你计算好成本,同时考虑到利润空间。一般来讲新业务的推广都会有一定亏损,因此你需要提前核算好各项支出以及预期收益,并做好打持久战的准备。

除了推广之外,想要做好从1到n还应该注重内部能力的建设。尤其是与业务拓展相关的能力。比如说销售能力,如果你是有产品销售的产品或者服务,那么你就需要提升相应销售人员的能力,让他们能够更好的触达目标客户,并完成签单。 你还需要提升管理能力和运营能力,因为你管理的边界已经开始扩大到整个公司,所需要承担的风险和压力也比之前更大。

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制定增长战略。对企业的现状,发展趋势,市场情况等作出分析,然后作出切实可行的增长计划并实行。要对企业自身有充分且全面的了解,要有一定的技术含量,要有独特性的思维。

创新企业项目。如果项目缺乏创新性,那么你的企业将很难发展,所以企业需要进行不断的创新,以适应社会的发展的规律。如果一味的使用老观念,老方法行事,那么你将很难有增长性,而且非常有可能被社会所淘汰。

优化管理方式。企业的增长与管理有很大的关系,如果没有一定的管理方法,而是肆意的发展,那么终将人去楼空,因此,管理者需要对管理方式不断的优化,以达到对员工的最高效管理。

增加员工福利。要激发员工的斗志,必须要让员工感受到企业的文化,感受到企业对员工的关怀。因此,企业需要从员工的角度着手,增加员工福利以增加凝聚力,从而使企业增长。

加强业务培训。员工的业务素质不够,将很难有晋升的机会,因此员工需要通过不断的培训来提高自身竞争力,同时对企业也会有一定的忠诚度,以此来加强企业增长。

加强企业文化建设。员工对企业文化的认同感不够强,将很可能跳槽或离职。加强企业文化建设,从制度的细化或员工心理需求处入手,企业才会有增长性,因此企业文化的重要性不言自明。

注重品牌宣传。企业没有知名度,或自身品牌形象太差,都不利于企业的增长。要注重产品宣传或企业宣传,注重品牌公关,树立品牌良好的形象以增加品牌价值。

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