北京数码视讯好进吗？
楼主好，本人是14年毕业的，计算机专业，本科，直接去了数视，面试过程非常简单高效，大概5分钟自我介绍，然后hr问我是否考虑加班和晚上下班时间，以及是否愿意从基层做起（就是客服），我全部否了，hr就说那不好意思我不能给你offer，其实当时我的想法是只要给基础工资高，加不加班没关系（本人非常热爱打游戏），结果自然是没有后文了…
几个月后收到了二面通知，这次面试是总监面试的，主要问了一些专业知识，也都基本是我熟悉的内容，所以回答起来比较得心应手，最后总监说让我等复试通知，可是直到现在我也没有等到… 通过同学内推我又投了一次简历，又收到二面电话，同样也是总监面试，可能上次的问题没问透或者有些问题还记不清楚，这次又重新问了一遍，同样也问了关于加班和入职培训（培训一个月异地办公）还有入职多久能买公积金这些细节，我也都如实回答了，最后总监说我会再考虑一下，让等待三天左右的时间给我答复~现在仍然在等待中…
简单分享一下两次面试的过程，希望对你有帮助～ 第一面（hr）： 自我介绍 为什么会选择我们公司？ 对未来的职业规划是什么？ 如果我们不能录取你，你会怎么办？（潜台词如果没通过面试会不会找我） 第二面（总监）： 请介绍一下你自己？（老生常谈的问题，认真准备一下即可） 为什么想来我们公司？ 为什么过去几个面试官都没有问过你期望薪资？（这个反问很加分哦！） 你知道你今天面试表现欠缺哪些东西么？（主动提出可以附带上一份改正方案就更好了！）
对于任何一家单位来讲，肯定都是愿意招聘到能力强，技术水平过硬的员工，而北京数码视讯在这一点上显得尤为突出。作为一家致力于宽带网络和数字电视高科技领域的企业，其对于员工的技术性要求较高。因此北京数码视讯的招聘流程比较严格，通过层层考验比较难，但是进入企业后得到提升的机会也是比较多的，因此北京数码视讯是一家十分重视人才培养的企业。北京数码视讯待遇比较优越，工作体验良好。
由于北京数码视讯对人才的要求比较苛刻，所以想要进入并留任北京数码视讯比较难。北京数码视讯对于应届生的招聘相对宽松一些，而社会招聘的程序要严格一些。作为一家员工以技术性人才为主的企业，北京数码视讯在招聘技术类员工的时候一般由所对应的部门总监主导，由相关的技术人才进行专业问题的探讨和技术水平的测试。这一程序属于技术性考察，通过的人才有资格进入到管理者的面试环节。这一环节主要是为了考察员工的职业素养和人品等方面的因素。
在顺利通过以上两轮面试环节之后，北京数码视讯会安排员工进行体检。体检合格的员工就可以正式入职北京数码视讯。北京数码视讯对于员工的培训体系十分完善，新员工在进入企业之后会参加系统性的培训，经过培训转正的员工还有更高级的培训在等待着。北京数码视讯的待遇比较优越，薪酬福利均高于同行业平均水平。北京数码视讯在企业文化方面也比较重视，组织员工开展各类文体活动，以及丰富的员工团建活动。
