国有企业煤炭涨工资吗？
我以煤矿安全生产管理人员工资为准，2018年入职的三级管理人员（科室中层）到手3500左右/月，年底奖金4万左右；二级主管（科室基层）到手4600左右/月，年底奖金4.7万；一级主管（生产一线）5400左右/月，年底奖金6.8万；安全总监、安全副矿长等更高一些。 以上都是基础工资，年终奖根据企业效益发放，效益好的多发，一般情况也少不了。
虽然工资水平不高，但是福利不错，三险一金、带薪年假、各种补助加起来，实际到手的工资比工资表上的要高不少。 除了基本工资和年终奖还有过节费、取暖费和降温费等等。
现在煤矿普遍实行综合计算工时制度，一年到头基本上没有双休日和大假期，尤其是冬季“四防”工作重点多，压力大、任务繁重。虽然工作忙碌，但是工资和待遇让人满意，基本不存在拖欠问题，节假日也能正常休息。 最近两年，很多国企都在进行薪酬改革，向市场看齐，所以工资有所上涨，但是涨幅不大。对于年轻人来说，在国企的工作经历非常宝贵，能够接受良好的安全教育，养成规范的操作习惯，为今后人生打下坚实基础，也是值得付出的。
国有企业薪酬确定应当坚持和完善以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》国家实行工资总额预算管理，对不同功能性质国有企业工资总额预算实行分类管理。落实国有企业内部分配自主权。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。
对于企业集团内核心科研人才薪酬总水平高于集团内其他岗位职工的，企业可运用中长期激励机制调节集团内薪酬分配水平。企业集团内部应制定相对完整并具有可操作性的分配办法，使集团内部各类人员的薪酬分配水平相互衔接。
企业集团应积极做好不同分配方式间的协调，对同一岗位同一水平的员工应参照市场水平保持不同分配方式间的合理比价。企业集团应加强对各下属企业分配制度及实施的管理。具体工资决定机制和管理办法由企业集团自主决定。
