证券投资顾问收入高吗？
现在券商给的新人待遇都挺好的，不过也有个例，比如某券商会把一些刚入职的新人分配到分支机构做营业部员工，每天负责扫街拉客户，这是很奇葩的，当然这种情况也是极少数。 一般新人入职都会安排到总部，先进行2周左右的基础知识培训，然后会有部里或者公司里的老员工带你，刚开始让你看一些简单的基础资料，然后让你做一些简单的分析，再结合着老员工对你所做的点评，逐渐的让你学会如何分析市场，如何判断交易时机等等。
虽然每个券商都给投顾开通了语音播报功能，可以录制自己的声音上传到网上，以便于吸引客户，但是目前我所知道的很多新人投顾都没有开通这个权限（据说要等正式执业之后才能申请），所以只能看自己所在的券商有没有这个福利了。
在实习期间，根据我了解到的同事们的收入情况，大致分为3档，每档之间的差距还是比较明显的。 收入最高的当然要数研究所的分析师们，他们大多已经拥有多年的从业经历，对行情的判断已经有了自己独到的见解，只要能做出业绩来，收入自然不菲； 其次是机构业务部的工作人员，他们主要负责对接银行、基金等金融机构的客户，向他们推荐公司的产品，并负责签订协议及后续的服务工作，因为要谈成一笔业务，往往需要跑好多趟，比较费神，但是收益却不错； 再就是像我们一样的交易员和投顾们，通过判断交易日内的涨跌，或为客户提供投资建议，来实现收入的增长。
不过无论是哪一档的收入，都和所在券商的盈利水平直接挂钩，比如某段时间，如果整个行业亏损严重，则所有员工的收入都会大打折扣。 现在许多券商都设立了新部门的考核要求，也就是要求一个新部门在一个考核周期能够实现多少的交易量/成交量（这取决于市场和客户的情况），如果没达到目标的话就要减少对应的绩效工资，甚至没有绩效工资！ 所以，在新部门刚成立之初，往往是压力最大的时候，大家不仅要做好工作，还要想方设法完成部门领导布置的任务，其辛苦程度可想而知。