投资银行看中什么？
看到有不少人分享投行的招聘内幕，我也来说下吧。 首先，作为一个典型的小众行业，投行的招聘确实有着其独特的门槛和流程。但正如 @张楠 所说，不同部门的招聘流程是有差别的，而且差别很大。以IBD（投行部）为例，一般会有以下几个步骤——
第一步，网申。网上投递简历，通常会有一个在线测试。
第二步，笔试。部分会安排笔试，多为线上考试，内容涉及广泛，如逻辑推理、数字运算、英语能力、基础知识等等。
第三步，面试。分为单面和专业面试。
第四步，offer. 每个步骤的筛选比例都不同，当然，也会有一部分同学会直接免笔试、免面试拿到Offer！ 以高盛为例，每年大约接收150万份简历，而最终发放offer的数量大概为600份，也就是说，平均每3500个名额才能拥有一个offer，竞争非常激烈。
那么，从上述流程来看，影响你是否能够拿到投行的offer最重要的因素莫过于你的学历背景和工作经历，这是能否通过网申的关键；而在复试环节，你的沟通能力、逻辑思维能力、表达能力以及学习能力都会成为影响你能否成功拿下的因素。 另外需要提醒的是，由于大部分投行的offer都是通过邮件发送的，所以建议大家在海投简历的同时，记得及时查看邮箱并保持良好的通讯录记录。