太原重工企业如何？
原太重员工路过，现在不在那个厂了 太重分很多厂区，以制造为主的有铸造、锻压、焊接（俗称电炉子）、冲压、汽车底盘、热处理、机加（包括机加工事业部和液压）等几个主要生产部门以及与之配套的水处理、动力、运输、质检等若干个辅助部门。各个区之间距离不是很远但也不近，大部分有通勤车接送。
工资：太重的薪酬体系是基础工资+绩效工资，基础工资固定，会根据工作年限的增加而增加；绩效工资根据月度业绩完成情况而定，有完成业绩任务就会有钱拿，没有完成或者完不成则会扣钱甚至没工资拿。所以说太重的工资是和绩效挂钩的，有业绩就有高收入，没有成绩就只能拿底薪。 太重的绩效考核比较复杂，不同部门和岗位都有对应的考核办法，考核的项目主要有工作量、工作质量、安全、环保等方面，具体项目要根据制度进行评分，达到多少分算合格，多少分为优秀等等，都会在工作期间慢慢学习并掌握。
收入：作为重工业企业的太重工资水平处于中上，一般刚入职的毕业生能拿到4000左右（税前），老员工或者技术骨干会高一些。另外，在太重上班如果干够一定期限会有住房补贴，每月150元/月，一年就是1800，这只是在太重上班的福利之一。
发展：不管是重化还是其他行业，太重的晋升机制还是比较完善，按照管理路线和技术路线两条路进行晋升，每个环节都有清晰的晋升路径。但太重的特点是管理层级比较多，所以中层管理者相对较多，高层相对少点。
太重的工作节奏快，在太重工作强度大，尤其是生产一线，如果遇上赶货期会更辛苦些。但在太重可以学到很多东西，各种机械的结构、设计、制造流程等等都能在学习工作中接触到并且能很快上手，对于年轻人来说是很好的锻炼机会。太重的福利待遇在本地还算不错，五险二金（补充医疗保险+企业年金），节假日礼品（月饼、水果、酸奶等），年终奖，高温补、取暖费、季度奖等。
当然太重的缺点也是存在的，例如有些车间气味比较大，会有一些辐射危害，对身体健康有一定影响；一些工序会有噪音，会对听力有影响；加班多，休息不够等等。总体来说，太重还是一个不错的企业！