国资委下的企业好吗?

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作为一个在中央企业和地方国企都有岗位经历的央企人,以我的经验来看,央企中绝大多数的基层岗位都是劳动密集型的,这些岗位的员工大部分都来自学历相对较低的人群,他们对于企业是否属于央企并不关心,只要工资按时发放不拖欠,活儿不多还能拿加班费,他们就心满意足了;而少数技术和管理岗位的人,则更看重企业是否能提供成长的机会和平台,这类人对企业的归属感和认同感更强一些。

所以,从就业的角度来说,央企作为一个大型组织,有足够的能力养活很多低端的劳动者,这也是社会稳定的基石之一。 作为一类组织,不管是什么样的企业,都会存在这样那样的问题,关键是你如何去面对、去解决所遇到的问题。如果遇到问题就抱怨,那就什么工作都难做。反之,只要你认真对待,很多问题都是可以解决的或者得到一定程度的缓解。

举个例子,之前我在负责央企的一个信息化项目时,遇到了一个难题——一个子系统的数据无法同步到另一个子系统中去。这个问题如果放在今天让我去解决,可能很简单,但是当时由于历史原因,两个子系统是由不同的部门开发和维护的,我只是一个计算机软件硕士,并没有什么项目经验,因此很难直接找到问题所在。于是我就把这两个子系统和它们的数据都拷贝出来,提交给上级领导,请他们帮我找技术人员来解决。结果他们告诉我,这个子系统早就停用了,数据库早就没人管了,要恢复起来很困难。听了他们的叙述,我觉得这似乎是一个解决问题的机会,于是我说我可以试试,如果他们不给权限,我可以自己搞到权限来试。于是我利用周末时间在机房把两个子系统重新配置并恢复了数据,还写了代码实现了数据自动同步。当我把结论交给领导的时候,她吃惊地问我是怎么做到的,我笑而不答。其实,我是利用了他们对我信任和放权的机会,做了我应该做的事情而已。

后来,我离开了那家央企,进入了另一家央企(也是国有重要骨干企业)。在这里,我又遇到了那个和我关系很好的领导,聊起过去的时光,他感叹道,若不是看你挺能干,早把你辞退了! (注:该故事纯属虚构,如有雷同,纯属巧合。)

简妍简妍优质答主

对于应届生来说,可以进入国资委系统企业工作是个不错的选择,可以实现北京落户,同时央企和国企的平台都不错,也能在一定程度上解决就业难的问题。但是,与民营企业相比,其工资待遇,晋升空间,竞争环境等都有所不如。

在某些单位,人际关系错综复杂,发展很大程度受制于领导和同事,自身努力没有用武之地。如果你想要在发展的同时赚到很多钱,那么去国企央企、进国资委系统企业就不适合你,但如果只是想找个有编制的铁饭碗稳定度日,那就ok。

总之,应届生择业不能有太高的期望值,找到一份符合自己心意的工作也不容易,还是应该好好珍惜在岗工作时间,如果工作几年以后觉得不合适,那时再考虑跳槽,跳槽时就会有更多的筹码。

总的来说,国企央企待遇中规中矩,有五险二金,但工资待遇比民企低一档,发展空间比民企小一档。

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