2018年有什么消息？
作为在中央某机关负责干部人事工作的同志，可以负责任地说，对于绝大多数踏实干活的干部而言，2018年是充满希望和机遇的一年。对于中央机关的干部来说(地方上的情况不了解)，这一年将是非常关键的一年——因为中央要对所有司局级干部进行一次全面的中期评价（也叫“任职评估”）！ 这种中期的干部考评工作五年一次，这次开始的早了点，今年正好是在任的司局级干部的第五个年头，所以就要开始这个考评工作了。通过考察了解干部的日常表现、实绩以及群众公认程度等，最终形成一个综合的评价结果。
虽然这项工作在5年前就已经开始，但是直到今天才进入材料审核阶段，也就是即将上报的阶段。由于是中期考核，政策上允许成绩低于预期的情况存在，因此只要没有很大的问题，基本上都可以过关。 但问题是，什么样的算作大问题呢？ 根据我在工作中接触到的资料，影响干部任用提拔的违规违纪行为大概有以下几类：
1.组织人事部门发现的涉嫌违反干部选拔任用规定的问题线索，需要进一步查清的；
2.受到诫勉以上处分或者组织处理、党纪政务处分尚未超期的；
3.被监督检查部门立案审查调查的；
4.其他依法应当排除出任用范围的。 除了上述几种情形以外，一般都没有问题了，完全可以过关。但有的单位可能会因为人员编制的限制，需要对一些干部进行动议，这种情况也是存在的。
总之，对于大多数中层干部来说，今年是充满机遇和希望的一年。因为只要没有什么重大过错或者失误，努力付出的人都有机会得到相应的回报……